Formazione Personalizzata per il Tuo Ufficio HR
Cosa facciamo per te
Progettiamo percorsi formativi su misura per potenziare le competenze del tuo ufficio HR nell'amministrazione del personale. Attraverso sessioni pratiche e interattive, i nostri esperti trasferiscono al tuo team le conoscenze necessarie per gestire ogni aspetto normativo e procedurale. Dalla busta paga alla gestione delle presenze, dalle procedure disciplinari agli adempimenti obbligatori: rendiamo il tuo ufficio HR autonomo ed efficiente, riducendo errori e rischi.
Formazione Pratica e Personalizzata
Competenze Complete in Amministrazione
Aggiornamento Continuo e Supporto
STRUTTURA DEL CORSO
Come viene strutturato il corso per il personale?
Il corso è progettato per fornire ai partecipanti una comprensione approfondita degli aspetti fondamentali della gestione amministrativa del personale.
Attraverso sessioni teoriche e pratiche, verranno trattati argomenti fondamentali quali l’analisi e l’interpretazione del cedolino paga, le principali tipologie di permessi e assenze previste dal CCNL di riferimento, una chiara e dettagliata panoramica sul sistema pensionistico italiano, e l’importante tematica del trattamento di fine rapporto (TFR).
I corsi possono essere adattati alle richieste ed esigenze del cliente.
Destinatari
Il corso è destinato a HR e addetti all’amministrazione del
personale, con l’intento di specializzarsi o aggiornare le proprie competenze.
Alcuni moduli potrebbero essere condivisi direttamente con i dipendenti.
Obiettivi
- Acquisizione/aggiornamento
delle conoscenze sulla normativa vigente in materia di lavoro - Sviluppo
di competenze tecnico-pratiche in materia di paghe e contributi - Acquisizione
dei principali strumenti per una corretta analisi e gestione delle buste
paga e degli adempimenti annessi
Catalogo corsi per Amministrazione del Personale
Analisi del cedolino paga
In questa prima sessione verranno esaminate tutte le componenti del cedolino paga con particolare riferimento alle seguenti tematiche:
Il Libro Unico del Lavoro (LUL)
- Normativa vigente e regime sanzionatorio
- La gestione telematica del Libro Unico del Lavoro
Gli elementi che compongono la busta paga:
Retribuzione
- Determinazione del reddito da lavoro dipendente
- Aspetti retributivi: retribuzione lorda (elementi fissi e variabili)
- La distinzione tra imponibile contributivo e imponibile fiscale
Ritenute, trattenute e detrazioni
- Ritenute Irpef lorda, netta e detrazioni
- Contributi previdenziali e assistenziali
- Cessione del quinto e pignoramento
- Trattenute addizionale regionale e comunale
- Detrazioni familiari a carico
- Detrazioni per lavoro dipendente
Simulazioni di busta paga: come si arriva dal lordo al netto. Esposizione casi pratici per capire i meccanismi
Permessi e assenze varie
In questa sessione verranno esaminate tutte le assenze previste dalla normativa in vigore e dal contratto collettivo di riferimento. Saranno trattate le seguenti tematiche:
- Maternità, allattamento, aspettativa e congedi parentali, Legge 104/92, congedo matrimoniale
- Indennità per malattia, indennità per infortunio
- Ferie, ROL, ex festività, permessi orari, giornalieri, permessi retribuiti
TFR - Il Trattamento di Fine Rapporto
In questa sessione parleremo del Trattamento di Fine Rapporto. Saranno esaminati i seguenti contenuti:
- La normativa art. 2120 c.c. e il calcolo del TFR
- La Rivalutazione e la tassazione separata
- L’erogazione a fine rapporto e le anticipazioni
- La destinazione del TFR: azienda o previdenza complementare (fondi aperti o fondi chiusi)
- I vantaggi previdenziali e fiscali della previdenza complementare
- Cenni e indicazioni per l’iscrizione al fondo di previdenza complementare contrattuale
Il sistema pensionistico
L’obiettivo di questa sessione è quello di fornire le nozioni base del sistema pensionistico italiano, analizzare le principali forme di previdenza obbligatoria e le varie tipologie di contributi (obbligatori, volontari, figurativi, ecc..). Il corso sarà suddiviso in due macroaree ovvero:
- Strumenti e Modalità Operative
Saranno illustrate le metodologie e i documenti necessari per la verifica della contribuzione accreditata - Calcolo e Accesso alla Pensione
Verranno approfonditi i diversi sistemi di calcolo della pensione, le modalità di accentramento delle posizioni contributive (ricongiunzione, totalizzazione e cumulo, ecc ), i requisiti previsti per le pensioni ordinarie e anticipate, le procedure per la presentazione delle domande di pensione
- Strumenti e Modalità Operative
I sistemi di calcolo della pensione e il massimale contributivo
In questa sessione analizzeremo i principali sistemi di calcolo della pensione e il concetto di massimale contributivo.
Verranno spiegate le modalità di verifica della contribuzione accreditata. Saranno approfondite le implicazioni del passaggio tra sistemi di calcolo, considerando eventuali periodi di lavoro all’estero e le azioni intraprese dal lavoratore (riscatti, opzioni, ecc…)
Infine, verranno illustrati gli adempimenti previsti per il lavoratore e il datore di lavoro ai fini della corretta applicazione del massimale contributivo e del relativo sistema di calcolo.
Direttiva sulla trasparenza salariale
In questa sessione analizzeremo la nuova direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale; nello specifico valuteremo le previsioni della normativa e gli adempimenti che il datore di lavoro dovrà svolgere da giugno 2026.
Rispondiamo a tutte le tue domande
Domande frequenti
Perché dovrei investire nella formazione del mio ufficio HR?
Quanto tempo sottrarrà questa formazione al lavoro quotidiano?
I nostri corsi sono strutturati per massimizzare l’apprendimento minimizzando l’impatto operativo. Organizziamo sessioni mirate e pratiche, pianificate in base alle tue esigenze produttive, con immediata applicabilità delle competenze acquisite.
Come capisco se la formazione sta dando risultati?
Il mio ufficio HR riuscirà davvero a gestire tutto in autonomia?
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Introduciamo un nuovo modo di fare consulenza, creando strategie di successo e di valorizzazione, offrendo formazione e tecnologia avanzata perchè la crescita dei nostri clienti è la nostra.
Studio Cassone, creiamo soluzioni dal 1981.
Studio Cassone nasce nel 1981 per essere il partner di riferimento ideale per la consulenza del lavoro e la gestione delle risorse umane.
Fondato dal consulente del lavoro Giuseppe Cassone, nel corso degli anni lo Studio è costantemente cresciuto, puntando sulla qualità ed ampliando sempre di più i servizi offerti.
Ad oggi, Studio Cassone, si avvale di oltre 25 collaboratori tra avvocati, consulenti del lavoro e professionisti esperti.
Studio Cassone può contare oggi su un team di consulenti di alto livello e in costante formazione: ognuno di loro effettua un percorso di crescita mirato ad ampliare le conoscenze inerenti all’amministrazione del personale in ogni sfaccettatura, consulenza del lavoro, gestione delle risorse e a una profonda conoscenza del diritto del lavoro.
Lo studio crede fortemente nella continua evoluzione e per farlo si avvale di strumenti tecnologici innovativi che permettono di offrire al cliente servizi su misura nel minor tempo possibile, sempre mantenendo elevati standard qualitativi.
Tutto Ciò anche grazie a NewOrg.Net, software house appartenente al Gruppo Cassone, che crea e sviluppa soluzioni per le esigenze specifiche dello studio e dei suoi clienti.
