acjp Il nuovo contratto di lavoro misto, che combina lavoro subordinato e autonomo, è ora disponibile anche per i professionisti in regime forfettario come prevede il nuovo Collegato Lavoro I professionisti iscritti ad Albi o registri possono stipulare due contratti, uno subordinato part-time e uno autonomo, rispettando quattro condizioni: l’azienda deve avere almeno 250 dipendenti; il … Leggi tutto
La Corte di Cassazione, con ordinanza 170 del 7 gennaio 2025, ha stabilito che applicare ai lavoratori disabili lo stesso periodo di comporto previsto per i lavoratori non disabili costituisce una discriminazione indiretta. Ed invero, secondo tale condiviso orientamento, in tema di licenziamento, costituisce discriminazione indiretta l’applicazione dell’ordinario periodo di comporto previsto per il lavoratore … Leggi tutto
La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto un rafforzamento dei congedi parentali, prevedendo l’aumento dell’indennità spettante per il congedo parentale dal 30% all’80% per un ulteriore mese rispetto ai due attuali. In particolare, la manovra interviene in modifica dell’art. 34 co. 1 primo periodo del D. lgs. 151/2001, eliminando la previsione precedente. Ed invero: 1. … Leggi tutto
La Legge di Bilancio 2025 introduce importanti novità riguardo alla tracciabilità delle spese per le trasferte aziendali. Questa misura mira a garantire una maggiore trasparenza e controllo sulle spese effettuate dalle aziende, migliorando al contempo la gestione fiscale e contabile delle stesse. La Legge di Bilancio, infatti, prevede che i costi sostenuti per vitto, alloggio, … Leggi tutto
L’obbligo di rendere pubblico ai lavoratori il Codice Disciplinare, mediante affissione in luogo accessibile a tutti, come previsto dall’ art. 7, co. 1, Stat. Lav., ha rilevanza ai fini del licenziamento per giusta causa soltanto nei casi in cui il recesso sia stato intimato per una delle specifiche ipotesi di comportamento illecito, vietate e sanzionate … Leggi tutto
La proroga del diritto a svolgere la prestazione in modalità di lavoro agile fino al 31 marzo 2023 è riservata ai lavoratori affetti dalle patologie e condizioni elencate dal DM Salute del 4 febbraio 2022, secondo quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2023 (Legge 197/2022) che richiama espressamente il Decreto Salute contenente l’elenco «delle patologie con scarso … Leggi tutto
Che cos’è lo stage; Quanti tirocini possono essere attivati?; Quanto può durare un contratto di stage?; Quali sono gli obblighi delle parti? Quali sono le indennità e garanzie dello stage; Convenzione e progetto formativo di stage. CHE COS’È LO STAGE Definizione Lo stage interessa le persone che hanno già assolto l’obbligo scolastico. In particolare, costituisce un inserimento … Leggi tutto
Contratti a termine: regole; Quanto dura un contratto a termine?; Si può rinnovare o prorogare un contratto a termine?; Altre specifiche dei contratti a termine. CONTRATTI A TERMINE: REGOLE Normativa La disciplina dei contratti a tempo determinato è contenuta nel D.lgs. 81/2015, come modificato da una serie di interventi legislativi, tra i quali – da ultimo … Leggi tutto
Che cos’è la Naspi?; Naspi requisiti; Come si calcola la Naspi?; Termini per la presentazione della domanda Naspi; CHE COS’È LA NASPI? Normativa La disciplina è contenuta nel D.Lgs. 22/2015, art. 3. Definizione Il lavoratore che perde involontariamente la propria occupazione, ed è stato assicurato dal datore di lavoro contro la disoccupazione involontaria presso l’INPS, ha diritto … Leggi tutto
Di seguito una guida completa al collocamento mirato Che cosa si intende per collocamento mirato?; Quali sono i presupposti dimensionali del collocamento mirato?; Chi sono i disabili e le categorie protette?; Come avviene l’iter di assunzione?; Casi di sospensione o esonero degli obblighi; Strumenti per regolarizzare la posizione dell’azienda; Che cos’è il prospetto informativo; Sanzioni … Leggi tutto
