rgb La multa consiste in una pena pecuniaria prevista dalla legge per i reati penali; l’art. 24 del codice penale quantifica la multa nella somma non inferiore a 50 euro, né superiore a 50.000 euro. Per i delitti determinati da motivi di lucro, se la legge stabilisce soltanto la pena della reclusione, il giudice può aggiungere la multa da 50 euro a 25.000 euro. Quando, … Leggi tutto
I lavoratori affetti dal morbo di Cooley hanno il diritto a percepire l‘indennità giornaliera di malattia per le giornate di assenza dal lavoro che coincidono con l’effettuazione del relativo trattamento trasfusionale sempre che non sia stata prestata attività lavorativa nel corso delle predette giornate. Il morbo di Cooley è una forma di anemia emolitica che viene trasmessa ereditariamente caratterizzata da una persistenza nei … Leggi tutto
Il Modello 770 è un documento che i sostituti d’imposta (i datori di lavoro o gli enti di previdenza che per legge sostituiscono il contribuente nei rapporti con il Fisco trattenendo le tasse relative a compensi, salari e pensioni) devono presentare all’autorità competente per la dichiarazione dei redditi. Tramite questa dichiarazione annuale, dunque, questi soggetti devono comunicare all’Agenzia … Leggi tutto
Il Modello 730 è il modulo fiscale da compilare per la dichiarazione dei redditi dedicato ai lavoratori dipendenti e pensionati, introdotto in Italia nel 1993 in sostituzione del modello 740 semplificato, allo scopo di provvedere immediatamente al rimborso delle imposte a credito. Ad oggi è possibile utilizzare tale modello per dichiarare le seguenti tipologie di reddito: • Redditi … Leggi tutto
Indica una forma di vessazione, di aggressione e di danneggiamento perpetrata nei confronti di uno o più lavoratori. La Cassazione, nella sentenza n.3875 del 2009, fornisce una definizione precisa di mobbing, come quel comportamento del datore di lavoro o del superiore gerarchico (c.d. mobbing verticale), di un lavoratore di pari livello (c.d. mobbing orizzontale) o di un subordinato, che, con una condotta sistematica e … Leggi tutto
L’art. 2087 del Codice civile pone al datore, come “obbligo principale”, il dovere di adottare nell’esercizio dell’impresa, le misure generali di tutela che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori. L’art. 2087 è uscito dall’ambito della messa in sicurezza e di igiene … Leggi tutto
Si riferisce alla retribuzione minima definita nei contratti collettivi, differenziata a seconda del livello di inquadramento e della qualifica dei lavoratori. Secondo quanto previsto dall’art. 37 della Costituzione, il minimo contrattuale dovrebbe garantire al lavoratore una retribuzione sufficiente e necessaria ad assicurare a sé stesso e alla sua famiglia un’esistenza dignitosa. Viene, generalmente, determinato con riferimento ad … Leggi tutto
Il mesotelioma pleurico (maligno) è una forma di tumore relativamente rara e molto aggressiva che origina dal mesotelio, la sottile membrana che riveste e protegge i polmoni. Il fattore di rischio principale per lo sviluppo del mesotelioma pleurico è l’esposizione ad amianto (detto anche asbesto). Si consideri che fino a pochi anni fa l’amianto era un materiale ampiamente utilizzato per le sue … Leggi tutto
Alcuni contratti collettivi, per quei lavoratori che sono retribuiti ad ore, prevedono in ogni caso la determinazione contabile della retribuzione in misura mensile. Il calcolo che viene utilizzato è il seguente: la retribuzione oraria, anche ai fini dei vari istituti contrattuali, si determina dividendo per 173 (o un altro divisore individuato dal contratto) i minimi tabellari della classificazione … Leggi tutto
Sono costituite dalla tredicesima e quattordicesima mensilità; essendo elementi di retribuzione differita, esse maturano nel corso dei mesi di lavoro ma vengono corrisposte in coincidenza a determinati periodi dell’anno (ad esempio la tredicesima viene corrisposta a dicembre di ogni anno). I contratti collettivi dettano la disciplina e le modalità di calcolo delle mensilità supplementari, individuando quali sono gli elementi retributivi da considerare nel … Leggi tutto
